Jouw takenpakket op een rij

Omdat bullets nou eenmaal fijner lezen:

• Als Teamcoördinator Werving ben je samen met de Manager Fondsenwerving & Communicatie verantwoordelijk voor het teamresultaat.
• Je ontwikkelt samen met het team de jaarplannen en de marketingkalender.
• Je weet de donateur centraal te stellen in alle activiteiten van je team om zo de fondsenwervende doelstellingen te behalen.
• Je stuurt jouw team aan, zowel op output als persoonlijk vlak.
• Je bent samen met het team verantwoordelijk voor het ontwikkelen en professionaliseren van bestaande kanalen, zoals Face2Face en online.
• Je volgt relevante trends en ontwikkelingen in de markt. Op basis daarvan ontwikkel je samen met je team nieuwe fondsenwervende concepten en voer je deze uit.
• Je houdt zicht op de voortgang door de resultaten, kosten en inkomsten continu te monitoren. Én te optimaliseren.
• Je rapporteert over de voortgang van jouw team naar het management.

En met wie ga je dat dan wel doen?

De afdeling Fondsenwerving Particuliere Markt bestaat uit drie teams: Werving, Binding en Data. Jouw team Werving bestaat uit vier collega’s op het gebied van (online) fondsenwerving. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het vertalen van de missie van SOS Kinderdorpen naar de fondsenwervingsstrategie voor de particuliere markt. Met als doel? Donaties werven en inkomsten bij bestaande en nieuwe donateurs maximaliseren.

Met jouw coachende en inspirerende leiderschapsstijl weet je het team te motiveren en de samenwerking te bevorderen. Als Teamcoördinator schakel je intern makkelijk met andere teams. Je rapporteert aan Janet, de manager Fondsenwerving & Communicatie

Voor ons het belangrijkste: wie ben jij? 

• Je hebt HBO/WO-werk- en denkniveau met minimaal vijf jaar relevante werkervaring bij een fondsenwervende organisatie in de particuliere markt.
• Je hebt ervaring in het aansturen van een team, houdt overzicht en kunt prioriteiten stellen.
• Je hebt kennis en ervaring op het gebied van teamontwikkeling en coaching.
• Je bent analytisch en resultaatgericht. Je zorgt ervoor dat de resultaten van jouw team meetbaar en inzichtelijk zijn in rapportages.
• Je denkt out of the box, jaagt op kansen en kunt deze ook benutten.
• Je bent gewend om projectmatig te werken.
• Je hebt uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Je vindt het belangrijk dat elk kind en elke jongere opgroeit in een sterke familie en een veilige omgeving.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een goed salaris van € 4.250 tot € 4.950 op basis van een fulltime dienstverband (37,5 uur) - afhankelijk van kennis- en werkervaring
• Ja, je las het goed: een fulltime werkweek bij SOS bestaat uit 37,5 uur
• Daarnaast heb je wel 35 vakantie- en ADV-dagen (o.b.v. fulltime)
• Een premievrij pensioen
• Duurzaam reizen heeft onze voorkeur. Daarom: een fietsplan en ruime ov-vergoeding
• Een budget voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding
• Een mooi en goed bereikbaar kantoor in Amsterdam West en de mogelijkheid om hybride te werken
• Een organisatie waar we elke dag samen met volle overtuiging voor onze missie gaan: een veilige, sterke familie voor elk kind. En waar gelukkig ook genoeg ruimte is voor wat gezelligheid. 😉

Veiligheid van kinderen en volwassenen is voor SOS Kinderdorpen essentieel. SOS Kinderdorpen accepteert geen enkele vorm van misbruik, fraude of corruptie. Het onderwerp integriteit komt aan bod in het selectieproces. Het overleggen van een recente Verklaring omtrent gedrag en het afnemen van referenties is onderdeel van de procedure. In de referentiecheck gaan we in op het onderwerp integriteit. 

Over SOS Kinderdorpen

SOS Nederland is aangesloten bij de internationale federatie SOS Children’s Villages, actief in 138 landen waarbij familiezorg centraal staat. SOS Kinderdorpen gelooft dat elk kind moet kunnen opgroeien in een liefdevolle en veilige omgeving. SOS Kinderdorpen gelooft in de kracht van familie.

Wereldwijd groeit 1 op de 10 kinderen op in een onveilige situatie of staat er alleen voor. Voor deze kinderen zet SOS Kinderdorpen zich structureel in. We steunen en versterken families. Ook in crisissituaties. Zo kunnen zij de zorg voor hun kinderen blijven dragen en wordt voorkomen dat de familie uiteenvalt. Kinderen zonder familie of in een onveilige thuissituatie geven we een nieuw thuis binnen een SOS familie. Zodat zij op kunnen groeien tot zelfstandige volwassenen.

Dit alles doen wij aan de hand van onze kernwaarden: professioneel, samenwerkend, bevlogen en ondernemend.