Team Lead Bedrijven, Stichtingen en Vermogensfondsen

Jouw rol als Team Lead Bedrijven, Stichtingen en Vermogensfondsen

Als Team Lead Bedrijven, Stichtingen en Vermogensfondsen ben jij verantwoordelijk voor het stimuleren van groei en impact in de fondsenwerving bij deze doelgroepen. Je ontwikkelt en voert een ambitieuze, toekomstgerichte acquisitiestrategie uit die de strategische doelen van SOS Kinderdorpen Nederland vertaalt naar concrete, meetbare resultaten. Daarnaast leid je een gedreven, resultaatgericht team dat floreert op samenwerking, succes en innovatie.  

Wat ga je doen?

Strategie & Groei: 

• Ontwikkel en implementeer een ambitieuze meerjarige fondsenwervings- en acquisitiestrategie. 

• Vertaal strategische doelen naar concrete financiële targets, jaarplannen en deliverables — en realiseer ze. 

Business Development:

• Benader en overtuig nieuwe bedrijven, stichtingen en vermogensfondsen; onderhandel en sluit samenwerkingen die waarde opleveren voor beide partijen. 

• Ontwikkel creatieve proposities die bedrijfsdoelen verbinden met onze missie en thema’s (Family Strengthening, Youth Empowerment, Humanitarian Response). 

Partnershipmanagement: 

• Bouw en onderhoud strategische, langdurige relaties met bestaande partners. 

Leiderschap & Team performance 

• Geef inspirerend, coachend en resultaatgericht leiding aan een klein, hoog presterend team. 

• Bouw een cultuur van eigenaarschap, professionaliteit en leren, waarin successen worden gedeeld en gevierd. 

Innovatie & Marktkennis 

• Vertaal marktinzichten naar nieuwe financieringsmodellen en innovatieve proposities. 
  

Het team 

Het team Fondsenwerving Bedrijven, Stichtingen en Vermogensfondsen bestaat uit vier gedreven professionals. Verder werk je veel samen met de collega’s van fondsenwerving, communicatie en programma’s.

Wat breng je mee?

Je bent een verbinder, strateeg en dealmaker in één. Je combineert een scherp commercieel instinct met een oprechte drive om maatschappelijke verandering te realiseren. Je bent gericht op resultaten én relaties — en weet ideeën te vertalen naar partnerschappen die er écht toe doen. 

• Aantoonbaar succes in fondsenwerving, business development of key accountmanagement bij bedrijven en/of fondsen. 

• Een sterk netwerk en het vermogen om deuren te openen op besluitvormingsniveau. 

• Een bewezen trackrecord in het sluiten van grote samenwerkingen en realiseren van meetbare groei. 

• Uitstekende communicatie- en onderhandelingsvaardigheden — overtuigend, geloofwaardig en inspirerend. 

• Leiderschapservaring: je weet hoe je een team laat presteren en ontwikkelen. 

• Een proactieve, ondernemende en hands-on mentaliteit — jij zorgt dat dingen gebeuren. 

• HBO/WO-werk- en denkniveau; ervaring en resultaten wegen zwaarder dan diploma’s. 

Wat wij bieden

• Een goed salaris van € 4.783 tot maximaal € 6.577 op basis van een fulltime dienstverband (37,5 uur) - afhankelijk van kennis- en werkervaring  

• Ja, je las het goed: een fulltime werkweek bij SOS Kinderdorpen bestaat uit 37,5 uur. 

• Een jaarcontract met uitzicht op verlenging naar onbepaalde tijd.   

• Daarnaast heb je wel 35 vakantie- en ADV-dagen (o.b.v. fulltime)   

• Een premievrij pensioen  

• Duurzaam reizen heeft onze voorkeur. Daarom: een fietsplan en ruime ov-vergoeding  

• Een budget voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding  

• Een mooi en goed bereikbaar kantoor in Amsterdam West en de mogelijkheid om hybride te werken  

• Een organisatie waar we elke dag samen met volle overtuiging voor onze missie gaan: een veilige, sterke familie voor elk kind. En waar gelukkig ook genoeg ruimte is voor wat gezelligheid.  

Waarom vragen we om referenties en een VOG? 

Veiligheid van kinderen en volwassenen is voor SOS Kinderdorpen essentieel. SOS Kinderdorpen accepteert geen enkele vorm van misbruik, fraude of corruptie. Daarom komt het onderwerp integriteit aan bod tijdens je sollicitatie. SOS Kinderdorpen neemt deel aan de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme waardoor we gestandaardiseerde referenties afnemen als je bij ons solliciteert. Daarnaast vragen we om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Door te solliciteren stem je hiermee in.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over SOS Kinderdorpen

SOS Nederland is aangesloten bij de internationale federatie SOS Children’s Villages, actief in 130 landen waarbij familiezorg centraal staat. SOS Kinderdorpen gelooft dat elk kind moet kunnen opgroeien in een liefdevolle en veilige omgeving. SOS Kinderdorpen gelooft in de kracht van familie.

Wereldwijd groeit 1 op de 10 kinderen op in een onveilige situatie of staat er alleen voor. Voor deze kinderen zet SOS Kinderdorpen zich structureel in. We steunen en versterken families. Ook in crisissituaties. Zo kunnen zij de zorg voor hun kinderen blijven dragen en wordt voorkomen dat de familie uiteenvalt. Kinderen zonder familie of in een onveilige thuissituatie geven we een nieuw thuis binnen een SOS familie. Zodat zij op kunnen groeien tot zelfstandige volwassenen.

Dit alles doen wij aan de hand van onze kernwaarden: professioneel, samenwerkend, bevlogen en ondernemend.