Managing Director
SOS Kinderdorpen

SOS Kinderdorpen vindt dat elk kind een liefdevolle familie en veilig thuis om op te groeien verdient. Om dit mogelijk te maken, richt de organisatie zich op het werven van fondsen en zorgt zij dat deze middelen zo effectief en efficiënt mogelijk worden ingezet voor programma’s wereldwijd. Binnen het internationale SOS netwerk vervult SOS Kinderdorpen Nederland primair een fondsenwervende rol.  

SOS Kinderdorpen Nederland beschikt over een onafhankelijke organisatiestructuur met een eigen bestuur, bestaande uit de Managing Director. De Managing Director van SOS Kinderdorpen Nederland rapporteert aan de Raad van Toezicht. Onder de Managing Director vallen drie hoofdafdelingen: 

• Programma’s, Impact & Institutionele Fondsenwerving 

• Fondsenwerving & Communicatie 

• Bedrijfsvoering 

De huidige Managing Director heeft samen met het team de afgelopen zeven jaar indrukwekkende resultaten bereikt en zet nu een nieuwe carrièrestap in haar leven. Daarom zoekt SOS Kinderdorpen Nederland een nieuwe Managing Director.   

Deze positie vraagt om het balanceren van groei in een concurrerende fondsenwervingsmarkt, het diversifiëren van inkomstenbronnen en het opereren binnen een internationaal netwerk in een complexe internationale context. Het is een unieke kans om maatschappelijke impact te verbinden met strategisch leiderschap.  

Kernverantwoordelijkheden

• Versnellen van fondsenwerving en partnerschappen 

Je benut nieuwe financieringsmogelijkheden, versterkt institutionele fondsenwerving en vergroot de zichtbaarheid van SOS Kinderdorpen ten opzichte van andere NGO’s. Daarnaast vervul je een ambassadeursrol richting strategische partners (overheid, VN/EU, NGO’s, financiers, bedrijfsleven, media). 

• Versterken van impact door effectieve inzet van middelen 

Je stuurt op het optimaal inzetten van fondsen zodat zij maximaal bijdragen aan internationale programma’s. Je professionaliseert datagedreven besluitvorming en bouwt strategische partnerschappen uit om gezamenlijk impact en bereik te vergroten. 

• Samenwerken en capaciteitsopbouw van lokale partners 

Je ondersteunt en versterkt lokale SOS organisaties door kennis, middelen en tools beschikbaar te stellen. In evaluaties richt jij je op het resultaat en bevorder je continue verbetering van de programma’s. 

• Versterken van samenwerking in een complexe internationale context 

Je initieert gezamenlijke projecten, coördineert bestuursprocessen en bewaakt de overeenstemming met de internationale strategie.  

• Organisatieontwikkeling 

Je geeft leiding aan circa 60 professionals, stimuleert samenwerking en betrokkenheid en ziet toe op goed bestuur, naleving van wet- en regelgeving en beheersing van risico’s.  

• Omarmen van innovatie en duurzaamheid 

Je introduceert nieuwe technologieën en innovatieve financieringsmodellen, zoals digitale fondsenwerving en impactinvesteringen, en integreert duurzaamheid in alle activiteiten.  

Het profiel

We komen graag in contact met kandidaten die zich sterk verbonden voelen met de missie van SOS Kinderdorpen. Je bent een inspirerend leider en weet het werk van SOS Kinderdorpen overtuigend te brengen. Je bent in staat een progressieve, op feiten en onderzoek gebaseerde visie te ontwikkelen; durft tradities en intuïtieve aannames los te laten en pilots op te starten.  

De ideale kandidaat brengt het volgende mee: 

• Ervaring als eindverantwoordelijke in een organisatie van vergelijkbare omvang en complexiteit, met het vermogen om complexe stakeholdervelden te managen (internationale netwerken, overheden, institutionele partners) 

• Leidinggeven in veranderingstrajecten; is in staat om noodzakelijke veranderingen met tempo en focus door te voeren, prioriteiten te stellen in een dynamische context van mondiale uitdagingen, én de organisatie hierin mee te nemen 

• Ervaring of affiniteit met maatschappelijke impact en het NGO-veld 

• Internationale ervaring 

• Ervaring met fondsenwerving en het ontwikkelen en uitdragen van een krachtige communicatiestrategie, gericht op het vergroten van zichtbaarheid en impact 

• Sterk financieel en strategisch inzicht 

• Een uitgebreid netwerk in BV Nederland 

Waarom vragen we om referenties en een VOG? 

Veiligheid van kinderen en volwassenen is voor SOS Kinderdorpen essentieel. SOS Kinderdorpen accepteert geen enkele vorm van misbruik, fraude of corruptie. Daarom komt het onderwerp integriteit aan bod tijdens je sollicitatie. SOS Kinderdorpen neemt deel aan de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme waardoor we gestandaardiseerde referenties afnemen als je bij ons solliciteert. Daarnaast vragen we om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Door te solliciteren stem je hiermee in.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over SOS Kinderdorpen

SOS Nederland is aangesloten bij de internationale federatie SOS Children’s Villages, actief in 130 landen waarbij familiezorg centraal staat. SOS Kinderdorpen gelooft dat elk kind moet kunnen opgroeien in een liefdevolle en veilige omgeving. SOS Kinderdorpen gelooft in de kracht van familie.

Wereldwijd groeit 1 op de 10 kinderen op in een onveilige situatie of staat er alleen voor. Voor deze kinderen zet SOS Kinderdorpen zich structureel in. We steunen en versterken families. Ook in crisissituaties. Zo kunnen zij de zorg voor hun kinderen blijven dragen en wordt voorkomen dat de familie uiteenvalt. Kinderen zonder familie of in een onveilige thuissituatie geven we een nieuw thuis binnen een SOS familie. Zodat zij op kunnen groeien tot zelfstandige volwassenen.

Dit alles doen wij aan de hand van onze kernwaarden: professioneel, samenwerkend, bevlogen en ondernemend.