Jouw takenpakket op een rij

- Omdat bullets nou eenmaal fijner lezen -

• Je bent verantwoordelijk voor het beheren, door ontwikkelen en onderhouden van onze donateursdatabase. Je zorgt ervoor dat de database optimaal functioneert én toekomstbestendig is. Datakwaliteit staat daarbij voorop!

• Jouw belangrijkste taak is om te zorgen voor een efficiënte en schone database. Dit doe je door uitval en import errors te verwerken. Maar ook door collega’s op te leiden om zo een efficiënte en effectieve database te garanderen.

• Je ondersteunt en adviseert collega’s over het gebruik van de databasesystemen bij fondsenwervende campagnes.

• Je werkt veel samen. Je hebt contact met diverse stakeholders, zowel in onze Nederlandse organisatie als in onze internationale federatie. Door te schakelen met al deze verschillende types zorg je voor optimaal gebruik van de databasesystemen.

• Je helpt mee aan de constante innovatie en digitaliseringstrajecten binnen SOS Kinderdorpen.

Benieuwd hoé jij dit alles straks doet?

Je werkt voornamelijk met databasesystemen en CRM-tools. Je gebruikt methoden en technieken om de data-omgeving up-to-date en toekomstbestendig te houden. Ervaring met BI tooling en Microsoft Dynamics CRM is daarbij essentieel. Kennis van SQL is een pré.

En met wie ga je dat dan wel doen?

Als Database Specialist kom je terecht in Team Data dat bestaat uit zes collega’s. Je bent onderdeel van de afdeling Fondsenwerving en Communicatie, maar je adviseert de hele organisatie. Je bent de sparringspartner van Martijn, jouw collega Database Specialist. Daarnaast ben je onderdeel van een internationale organisatie en heb je veel contact met onze CRM-partner in Oostenrijk. Je rapporteert aan Kelly, Teamcoördinator Team Data.

Voor ons het belangrijkste: wie ben jij?

• Je hebt kennis van databases, datamanagement, CRM en BI tooling. Kennis van Microsoft Dynamics CRM is een pré.

• Je bent een held in het helpen en opleiden van onze collega's als het gaat om FRNOW, ons CRM systeem.

• Je hebt hbo-werk- en denkniveau.

• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring.

• Basis kennis van SQL of interesse in het leren hiervan.

• Vloeiend Nederlands en Engels, in woord en geschrift.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een goed salaris van € 3.700 tot € 4.200  op basis van een fulltime dienstverband (37,5 uur) - afhankelijk van kennis- en werkervaring.

• Ja, je las het goed: een fulltime werkweek bij SOS bestaat uit 37,5 uur.

• Daarnaast heb je wel 35 vakantie- en ADV-dagen (o.b.v. fulltime).

• Een premievrij pensioen.

• Duurzaam reizen heeft onze voorkeur. Daarom: een fietsplan en ruime ov-vergoeding.

• Een budget voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding.

• Een mooi en goed bereikbaar kantoor in Amsterdam West en de mogelijkheid om hybride te werken.

• Een organisatie waar we elke dag samen met volle overtuiging voor onze missie gaan: een veilige, sterke familie voor elk kind. En waar gelukkig ook genoeg ruimte is voor wat gezelligheid. 😉

Acquisitie

De werving en selectie voor deze vacature doet SOS Kinderdorpen zelf. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. 

Veiligheid van kinderen en volwassenen is voor SOS Kinderdorpen essentieel. SOS Kinderdorpen accepteert geen enkele vorm van misbruik, fraude of corruptie. Daarom komt het onderwerp integriteit aan bod tijdens je sollicitatie. SOS Kinderdorpen neemt deel aan de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme waardoor we gestandaardiseerde referenties afnemen als je bij ons solliciteert. Daarnaast vragen we om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Door te solliciteren stem je hiermee in.

Over SOS Kinderdorpen

SOS Nederland is aangesloten bij de internationale federatie SOS Children’s Villages, actief in 138 landen waarbij familiezorg centraal staat. SOS Kinderdorpen gelooft dat elk kind moet kunnen opgroeien in een liefdevolle en veilige omgeving. SOS Kinderdorpen gelooft in de kracht van familie.

Wereldwijd groeit 1 op de 10 kinderen op in een onveilige situatie of staat er alleen voor. Voor deze kinderen zet SOS Kinderdorpen zich structureel in. We steunen en versterken families. Ook in crisissituaties. Zo kunnen zij de zorg voor hun kinderen blijven dragen en wordt voorkomen dat de familie uiteenvalt. Kinderen zonder familie of in een onveilige thuissituatie geven we een nieuw thuis binnen een SOS familie. Zodat zij op kunnen groeien tot zelfstandige volwassenen.

Dit alles doen wij aan de hand van onze kernwaarden: professioneel, samenwerkend, bevlogen en ondernemend.